導(dǎo)語：心理輔導(dǎo)室工作考評(píng)制度 為了加強(qiáng)對(duì)心理輔導(dǎo)人員的管理，提高心理輔導(dǎo)人員的整體素質(zhì)，真正做到賞罰分明，特制定心理輔導(dǎo)人員考核制度。 一、考核辦法： 1、本考核制度實(shí)行積分量化，
心理輔導(dǎo)室工作考評(píng)制度
為了加強(qiáng)對(duì)心理輔導(dǎo)人員的管理，提高心理輔導(dǎo)人員的整體素質(zhì)，真正做到賞罰分明，特制定心理輔導(dǎo)人員考核制度。
一、考核辦法：
1、本考核制度實(shí)行積分量化，按德、能、勤、績四塊內(nèi)容對(duì)心理輔導(dǎo)人員進(jìn)行考核。
2、考核對(duì)象：心理健康輔導(dǎo)員
3、具體考核辦法：由學(xué)校設(shè)立考評(píng)小組，對(duì)心理輔導(dǎo)人員進(jìn)行考評(píng)
二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：
德：滿分20分
1、助人精神：直接或間接幫助來訪者解決心理困擾；按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分，滿分為5分。
2、奉獻(xiàn)精神：以身為心理咨詢員為榮，對(duì)心理咨詢工作有極高的興趣；按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分，滿分為10分。
3、工作態(tài)度：踏實(shí)肯干、積極主動(dòng)；按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分，滿分為5分。
能：滿分15分
1、心理咨詢師培訓(xùn)后考核效果：85分以上評(píng)定為5分；75~85分評(píng)定為4分；60~75分評(píng)定為3分；60分以下評(píng)定為1分。
2、溝通能力:按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分，滿分為10分。
勤：滿分30分
1、會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)出席情況:每次必到評(píng)定為10分；請假次數(shù)不超過3次評(píng)定為6—9分；請假次數(shù)為3—5次，評(píng)定為3—5分；無故缺席1次，評(píng)定為2分；無故缺席2次，評(píng)定為1分。
2、協(xié)助輔導(dǎo)站發(fā)放心理健康教育資料情況:按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分，滿分為5分。
3、及時(shí)做好咨詢記錄和檔案管理：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分，滿分為10分。
4、將中心關(guān)于心理健康的一些活動(dòng)及時(shí)通知：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分，滿分為5分。
注：（1）會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)中累計(jì)3次無故缺席將直接取消評(píng)選優(yōu)秀心理咨詢?nèi)藛T資格
(2)出現(xiàn)4次資料沒有及時(shí)上交直接取消評(píng)選優(yōu)秀心理咨詢?nèi)藛T資格
績：滿分40分
1、心理活動(dòng)的組織：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分，滿分為5分。
2、咨詢記錄完成情況：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—15分，滿分為15分。
3、檔案管理實(shí)際操作的完成情況：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分，滿分為10分。
4、對(duì)輔導(dǎo)站心理健康教育做出特殊貢獻(xiàn)情況（包括提出寶貴意見等）：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分，滿分為5分
